CHO/組織發展總經理【薪資:面議】

公司名稱:某知名飯店
所需職位:CHO/組織發展總經理
薪資:面議
上班地址:深圳

一、招聘條件
1、人力資源戰略規劃:根據集團戰畧發展方向,製定人力資源管理3年規劃並組織實施;
2、組織氛圍建設:關注員工動態,對員工敬業度、流失率、組織氛圍進行調研和分析,向公司管理層輸出分析報告和人才管理建議;
3、飯店員工職業發展:梳理飯店從業人員“從阿兵哥到將軍”的成長路徑,設計店總、6線經理任職資格標準及能力評估機制,與企業大學、薪酬、招聘進行協同,同步優化相應的培養標準、能力評估及人才引進標準;
4、幹部體系建設:幹部管理體系的設計和實施,建立集團幹部標準包括品德、核心價值觀和使命感、績效、能力與經驗要求等;建立幹部培養、任用、淘汰機制;
5、組織績效提升:配合集團戰畧及組織變革、集團流程再造及優化成果,優化組織職能,提升組織績效。並配套調調整組織架構和部門職能,鎖定人員編制,製定崗位績效評價標準,激發員工提升人均產值;
6、人力資源資訊化建設:梳理和優化線下人力資源基礎工作流程,理順EHR與OA系統、考勤系統、ELN系統介面關係,推動人力資源基礎工作信息化。

二、任職要求:
年齡要求:35-45歲
工作年限:5年以上
學歷要求:本科及以上
專業要求:無
是否統招:統招
語言要求:無

三:公司介紹
飯店集團旗下擁有10大酒店子品牌,覆蓋全國300多個大中型都市,2200多家(在營在建)分店,超過30萬間客房綜合開房率100%。

職位編號:J-00549

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